INTERAKTIEVE TRAININGS SYSTEMEN E-Learning
Inloggen:
  
 
Tell me More ProKnow Now
 
 
 
Selecteer
Managementvaardigheden
Inleiding managementvaardigheden
Leiding geven
Samenwerken
Doelgericht werken
Situationeel leiding geven
Motiveren
Praktisch leiding geven
Communicatie tussen management en chef
Informatie geven en krijgen
Praten met het team
Praten met de individuele medewerker
Organiseren
Delegeren
Introduceren en motiveren
Het team versterken
Communicatievaardigheden
Inleiding communicatie
Interviewtechniek
Interviewtest
Tweegesprekken
Lobbyen. Het informele circuit
Persoonlijke presentatie
Uzelf profileren
Mondeling presenteren
Formuleren
Effieciënt werken
Prioriteiten stellen
Timemanagement
Werkstructurering en werkoverleg
Samenwerken
Waarnemen
Conflicthantering
Besluitvorming in groepen
Vergaderen en onderhandelen
Effectief vergaderen
Onderhandelen
Argumenteren
Projectmanagement
Projectmatig werken
Cultuurverandering en management
Omgaan met fouten
Klantvriendelijk telefoneren
Een goede indruk maken
Werk en telefoon
Moeilijke gesprekken
Klantvriendelijk functioneren
Klantenzorg, wat houdt dat in?
Uitzoeken wat de klant wil
Inspelen op de behoefte van klanten
Omgaan met klachten van klanten
Telesales
Telefonische communicatie en verkooptactiek
Telefonische verkooppresentatie
De koop sluiten en after sales
Professioneel verkopen van diensten
De verkoop voorbereiden
Kennismaken en behoefte onderzoek
Presenteren en de koop sluiten
Bezwaren en after sales
Professioneel verkopen van producten
De verkoop voorbereiden
Kennismaken en behoefte onderzoek
Presenteren en de koop sluiten
Bezwaren en after sales
Online cursusoverzicht
52 generieke interactieve cursussen
Read more
Nieuws
Read more
Informatie
voor het onderwijs
en het bedrijfsleven
Read more
 

Doorlooptijd van deze cursus is 1 tot 2 uur.

HOOFDSTUK 1 Inleiding

HOOFDSTUK 2 Kennismaking
Voor ieder verkoopgesprek moet u een doelstelling hebben. Als u meer dan één gesprek nodig heeft om de koop te sluiten moet ieder gesprek zijn eigen doelstelling hebben. Als u weinig over uw prospect weet, werk dan met een 'glijdende schaal' van doelstellingen. Wees bereid om uw doelstellingen tijdens het gesprek aan te passen.

HOOFDSTUK 3 Uw doelstelling
In een onderzoek stelt u vragen om achter de behoeften van uw prospect te komen. Om te kunnen bekijken of deze behoefte aansluit op uw produkten of diensten . Is dit het geval dan kunt u met een pasklare oplossing komen.

HOOFDSTUK 4 Ondervragen
Achtergrondvragen dienen om algemene informatie te krijgen over en van uw prospect. Gedetailleerde vragen houden directer verband met uw assortiment. Met open vragen moedigt u uw prospect aan tot praten. Met gesloten vragen kunt u bepaalde details ophelderen en controleren. U moet de behoeften van uw prospect niet alleen signaleren, maar ze tevens in verband brengen met mogelijke koopmotieven.

HOOFDSTUK 5 Koopmotieven
Ieder koopmotief is rationeel of gevoelsmatig. Als u ze kunt benoemen, kunt u uw presentatie afstemmen op de individuele prospect. U oefent in dit hoofdstuk het onderscheid te maken tussen rationele en gevoelsmatige koopmotieven.

HOOFDSTUK 6 Luisteren concentreren en reageren
Laat uw prospect zien dat u luistert. Concentreer u op de details van uw onderzoek. Als u dat niet doet, raakt de prospect zijn vertrouwen in u kwijt en raakt u de prospect kwijt. Na een storing van buitenaf moet u het gesprek weer snel oppikken op het punt waar u onderbroken werd.

HOOFDSTUK 7 Het onderzoek afsluiten.

In de onderzoeksfase moet u alle mogelijke behoeften onderzoeken. Geef een samenvatting van de behoeften van uw prospect. Door een samenvatting te geven controleert u of uw informatie klopt en laat u uw prospect inzien wat zijn/haar behoeften zijn. Houd uw samenvatting zo beknopt mogelijk.

Om deze cursus te kunnen volgen moet u eenmalig de cursusstarter downloaden en installeren



Om toegang te krijgen dient u in te loggen of trainingstijd te kopen
Leermethode/ beklijvingstabel

De tabel geeft aan in welke vorm de informatie aan de hersenen wordt aangeboden en welke zintuigen hierdoor aan het werk worden gezet.
Read more
Online leren, zo werkt het

1. Aanmelden
2. Inloggen
3. Cursusstarter installeren
4. Tijd kopen
5. Cursus starten
Read more
Start vandaag nog

Volg een cursus voor slechts

Read more
 
Copyright © 2005 Interaktieve Trainings Systemen
All rights reserved