INTERAKTIEVE TRAININGS SYSTEMEN E-Learning
Inloggen:
  
 
Tell me More ProKnow Now
 
 
 
Selecteer
Managementvaardigheden
Inleiding managementvaardigheden
Leiding geven
Samenwerken
Doelgericht werken
Situationeel leiding geven
Motiveren
Praktisch leiding geven
Communicatie tussen management en chef
Informatie geven en krijgen
Praten met het team
Praten met de individuele medewerker
Organiseren
Delegeren
Introduceren en motiveren
Het team versterken
Communicatievaardigheden
Inleiding communicatie
Interviewtechniek
Interviewtest
Tweegesprekken
Lobbyen. Het informele circuit
Persoonlijke presentatie
Uzelf profileren
Mondeling presenteren
Formuleren
Effieciënt werken
Prioriteiten stellen
Timemanagement
Werkstructurering en werkoverleg
Samenwerken
Waarnemen
Conflicthantering
Besluitvorming in groepen
Vergaderen en onderhandelen
Effectief vergaderen
Onderhandelen
Argumenteren
Projectmanagement
Projectmatig werken
Cultuurverandering en management
Omgaan met fouten
Klantvriendelijk telefoneren
Een goede indruk maken
Werk en telefoon
Moeilijke gesprekken
Klantvriendelijk functioneren
Klantenzorg, wat houdt dat in?
Uitzoeken wat de klant wil
Inspelen op de behoefte van klanten
Omgaan met klachten van klanten
Telesales
Telefonische communicatie en verkooptactiek
Telefonische verkooppresentatie
De koop sluiten en after sales
Professioneel verkopen van diensten
De verkoop voorbereiden
Kennismaken en behoefte onderzoek
Presenteren en de koop sluiten
Bezwaren en after sales
Professioneel verkopen van producten
De verkoop voorbereiden
Kennismaken en behoefte onderzoek
Presenteren en de koop sluiten
Bezwaren en after sales
Online cursusoverzicht
52 generieke interactieve cursussen
Read more
Nieuws
Read more
Informatie
voor het onderwijs
en het bedrijfsleven
Read more
 

Doorlooptijd van deze cursus is 1 tot 2 uur.

Deze cursus leert leidinggevenden en medewerkers hoe men conflictsituaties kan onderzoeken en analyseren. Wat is de kwestie, wat zijn de gezichtspunten, wat doet men concreet, wat zijn de emoties ? De conflictstijl die de cursist kan uitproberen ligt in een gebied dat wordt afgebakend door de zorg voor de relatie en de zorg voor de kwestie. Test de eigen voorkeur eens en zie wat het resultaat is.

HOOFDSTUK 1 Inleiding

Helaas, zoals men vroeger een duel aanging voor een vrouw of oorlogen voerde voor een stuk land, zo gaat het in het bedrijfsleven niet. Daar probeert men conflicten te hanteren maar dat is niet gemakkelijk als iedereen 'gelijk heeft'.

HOOFDSTUK 2 Analyse van een conflict
Ina heeft het gevoel geen poot aan de grond te krijgen bij de directie. Ze krijgt een advies en een steek onder water van Jan... Een conflict wordt geboren maar wat voor een?

HOOFDSTUK 3 Stijlen van conflicthantering
Er zijn verschillende manieren om met conflicten om te gaan. Welke stijl past het beste bij u? Wanneer kunt u die het beste hanteren? Misschien kunt u deze vragen in dit onderdeel aan de hand van de situatie van Ina en een uitgebreide test voor uzelf achterhalen.

HOOFDSTUK 4 Procedure voor samenwerking
Conflicten hanteren in je eentje is niet voldoende. Het is altijd zaak dat met de betrokkenen te doen. Het komt aan op samenwerking. Zoek samen met Ina, Jan en Simon naar oorzaken van hun conflicten en zorg dat ze niet uit de hand lopen.

HOOFDSTUK 5 Afsluiting
Ook al gebruikt u de juiste stijl op het juiste moment, een conflict kan ontaarden. Soms zo erg dat ingrijpen door een derde partij nodig wordt. In dit onderdeel ziet u welke mogelijkheden er zijn en wat u daarvan kunt verwachten.

Om deze cursus te kunnen volgen moet u eenmalig de cursusstarter downloaden en installeren



Om toegang te krijgen dient u in te loggen of trainingstijd te kopen
Leermethode/ beklijvingstabel

De tabel geeft aan in welke vorm de informatie aan de hersenen wordt aangeboden en welke zintuigen hierdoor aan het werk worden gezet.
Read more
Online leren, zo werkt het

1. Aanmelden
2. Inloggen
3. Cursusstarter installeren
4. Tijd kopen
5. Cursus starten
Read more
Start vandaag nog

Volg een cursus voor slechts

Read more
 
Copyright © 2005 Interaktieve Trainings Systemen
All rights reserved